個人開業したピラティススタジオですが、スタッフ募集に関してのトラブルともやもやを聞いてください。
こんにちは！ピラおです！
スタジオをオープンし予約が7割埋まってきたところで考え始めたことが、
「そろそろ、スタッフを増やすべきか・・・？」ということです。
事業拡大も視野にいれてスタッフを増やすべきか悩んでいます。
自分だけだと人気のレッスン枠がすぐに埋まってしまうので、一緒に動いてくれるパートナーを見つけるべきか？
いや、それだとコンセプトがずれてしまうな・・・
と堂々巡りです。
実は最近、スタッフの募集をかけてみました。
その結果と現状をまとめます。
スタッフ募集をかけてみた
スタジオをオープンして9カ月ほどたったころ、スタッフの募集を試しにかけてみました。
毎週金曜を定休日にしていたので、私の代わりに金曜日を業務委託で担当いただけるインストラクターさんが近隣でいないかthreadsで呼びかけてみました。
ピラおのスタジオにはレッスンに使える広さの個室が２つあり、行く行くはインストラクター２～３名体制でシフト組ができると構想しています。
私が男性インストラクターなので、お客さんの要望に広くこたえられるように、できれば女性で解剖学の勉強に前向きな方が希望です。
すると複数名から連絡があり2名と面談する流れになりました。
連絡をくれた方
1人目 女性未経験
私の所感としては「え？！未経験で連絡してくる？！」とびっくりしたのですが、まだインストラクター資格も取得していない＋ピラティスをやったこともない方からの連絡でした。
近隣でアルバイト？を探すつもりだったのかもしれません。さすがに何かしらの資格を取得して経験がある方を採用したかったのでこの方は丁重にお断りしました💦
2人目 男性 インストラクター資格取りたて
こちらはやる気がありそうだったのですが、インストラクター資格を取ったばかりでまだ経験が浅かったので当スタジオでなく、大きな会社で副業から始める方が将来的に良いとアドバイスしました。
レッスンの経験がないと向き不向きもあるため短期間で辞められてしまう可能性もあります💦💦
初心者はまずはインストラクター業を大手のサポートの中で経験して自分と仕事の相性を確認するのがおすすめです！
3人目 女性 副業でインストラクター業をしている
人当たりもインストラクター向きで数年間、各方面でインストラクターをしている方でした。ちょうど金曜日が空いているとのことで、1カ月ほどOJTでトレーニングすれば私のスタジオのコンセプトに沿ったレッスンが提供できると感じました。
私のスタジオの説明と今後の流れや働き方の希望条件などをすり合わせ、さっそく早速採用に向けたやり取りを始めました。
いざ採用！・・・しかし
3人目の女性には業務委託の契約を説明し契約書を締結し1か月後から予約を開始する手はずで準備を進めていきました。
いざトレーニングの初日！私も資料やトレーニングの室内準備をしているタイミングに
まさかの辞退連絡が！！！
理由を要約すると「やっぱり気が変わった」とのことです。
これですよ！！これこれ！！会社員時代に嫌というほど経験した業務委託スタッフとのやりとりはこんなのばっかりだったなと思い出されました（笑）😢
もっと早くに断ってくれたら…
業務委託スタッフは本当にマイペースでわが道を行く方が多いんです…
インストラクターさんも業務委託で働くことを選んだ理由（家族や生活の状況）があると思いますが、当日のバックレ、短期の転職が本当に多いんです。
今は働けるスタジオも多いので働き口に困ることはないのかもしれません。
インストラクターさんは一見前向きで上昇志向があるような方が多いのですが、本当に意思がある方は社員を希望します。
自分が都合のいいときだけさくっとレッスンをして小遣い稼ぎができればいいのかもしれません…
現在の状況
採用が1件流れてしまい、ピラおの心はぽっきりと折れてしまいました（笑）
社員を雇うほどの余裕はないので当分は私だけで営業していくつもりです…😢
そうだった。この周りに振り回されるストレスが嫌で独立したんだった。
ある意味初心を取り戻した気がします（笑）
今のスタジオの会員さんはみんなピラおのレッスンを受けに通ってくれているわけで、レッスンの質が変わったりすることは求められていません。
いざ！店舗拡大！売上どんどん！といった経営者でもないので今のお客さんを大事に、今の事業を安定させることを優先しようと思います。
